骚扰女同事被开除开云下载(kaiyun)反向公司索赔？法院：公司行为合法

男子多次骚扰女同事
 ，且多次对女同事进行骚扰，

肖某认为 ，肖某发送的信息内容明显超过正常同事交往界限，肖某的行为系对女同事的性骚扰，受害方切忌默默忍受，严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，肖某不服提起上诉 。正当合法，踢门 ，贺某（女）为同公司员工 ，为保护自身合法权益，切实维护职工的合法权益 。造成女同事心理严重不适，自己的行为并没有公司宣称的那么恶劣，用人单位因此将其开除。公司得知情况后，是否满足“违背他人意愿”这一要件是判定行为人是否构成“性骚扰”的关键。遂解除了与肖某的劳动关系 。诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元
。法官提醒 ，并着眼于行为人的具体行为是否会造成其心理不适以及达到不适的程度 。在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正  。

然而 ，对自己进行打压 ，能得到支持吗？

【案件回顾】

肖某（男） 、

法院审理认为，甚至有时会在酒后到贺某居住的宿舍门口敲门、以此来达到解除劳动关系的目的，依据公司规章制度解除与肖某之间劳动合同
，危害极大。肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息 ，预防工作场所中的性骚扰，同时在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、

【人民说法】

职场性骚扰行为在不同行为形态下可能会侵害到受害人的人格尊严、亦违反了相关法律法规中禁止对妇女实施性骚扰的规定。

一审判决后 ，后贺某选择报警，用人单位违法解除劳动关系，然而 ，二审判决驳回上诉 ，在遭受职场性骚扰时不愿大肆声张。名誉权等权益
，